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HaWoS - Happiness and Work Scale

HaWoS - Happiness and Work Scale

   Für die Nutzung dieses Testverfahrens benötigen Sie einen Qualifikationsnachweis. Genaue Informationen finden Sie weiter unten.
Basispaket
Um dieses Testverfahren anwenden zu können, benötigen Sie einmalig pro Organisation ein Basispaket. Ein Basispaket enthält das Manual sowie einen Testschlüssel. Weitere Informationen finden Sie im Glossar unter Basispaket.
Weitere Testschlüssel
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Die HappinessandWork-Scale (HaWoS) ist ein Verfahren, das Bedingungen für Glück bei der Arbeit erfasst. Es handelt sich um ein mehrdimensionales Instrument der Organisationsdiagnostik, das als Ausgangspunkt einer Förderung von Glück im Arbeitskontext dient.

Die Zielgruppen / einsetzbar in:

Die HaWoS kann im Individual- und im Gruppenkontext angewendet werden. Die HaWoS bildet dabei den Ausgangspunkt für Interventionen oder Entwicklungsprozesse mit dem Ziel einer glücksförderlicheren Arbeitsgestaltung. Die HaWoS kann außerdem in Transformationsprozessen eingesetzt werden, die einen Kulturwandel zu einer sinnhafteren Arbeit zum Ziel haben. Zielgruppen sind vor allem Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsycholog*innen, Personalentwickler*innen, Personalverantwortliche, Management, Führungskräfte, Coaches und Organisationsberater*innen.

Vollständige Details anzeigen
Verfahrensart
Die HaWoS ist ein Gruppenverfahren. Gruppenverfahren sind Testverfahren, bei denen eine Gruppe von Personen befragt wird. Die Ergebnisse werden nur auf Gruppenebene in Form von z.B. Mittelwerten und Standardabweichungen angezeigt. Damit keine Rückschlüsse auf einzelne Personen möglich sind, werden Ergebnisse erst angezeigt, wenn mindestens drei Personen geantwortet haben. Ein Schlüssel ist für die Testung einer Gruppe von bis zu 10 Personen einsetzbar. Für größere Gruppen werden entsprechend mehrere Schlüssel benötigt.

Qualifikationsnachweis

Um den Testschutz und die sichere Nutzung der wissenschaftlichen Testverfahren in testothek.online gewähren zu können, ist für einige Testverfahren ein Qualifikationsnachweis erforderlich. 
Um das Testverfahren HaWoS nutzen zu können, müssen Sie einen der folgenden Nachweise erbringen:

  • Fundierte testtheoretische Kenntnisse, i.d.R. erworben im Rahmen eines Psychologiestudiums oder
  • erweiterte Erfahrungen in der Durchführung und Auswertung psychometrischer Testverfahren oder
  • Erfahrungen im Coaching / in der Organisationsentwicklung (je nach individuellem Anwendungsfall) oder
  • Teilnahme an einer Anwender:innenschulung für dieses Testverfahren (für alle empfohlen)

Mindestens eine Person innerhalb Ihrer Organisation muss dieses Zertifikat hochladen. Anschließend findet innerhalb von maximal drei Werktagen eine Prüfung statt. 
Nach Abschluss der erfolgreichen Prüfung können alle Mitglieder Ihrer Organisation das Testverfahren unter Supervision der berechtigten Person nutzen. Nach der Prüfung wird das Dokument mit dem Qualifikationsnachweis aus dem System gelöscht.

Über das Testverfahren

Der Test

Die HaWoS misst das Glücksempfinden der Mitarbeitenden einer Organisation im Arbeitskontext über zwölf Items anhand der drei Faktoren des Arbeitsglücks: Sinnempfinden, Selbstverwirklichung und Gemeinschaftsgefühl.

Hintergrund

Für Beschäftigte gewinnt eine erfüllende Arbeit immer mehr an Bedeutung. Die HaWoS setzt mit der Erfassung von glücksförderlichen Bedingungen bei der Arbeit genau dort an. Mit der validierten HaWoS können Ansatzpunkte für die Gestaltung der Arbeit identifiziert werden und Interventionen evaluiert werden.

Autor/innen

Prof. Dr. Ricarda Rehwaldt & Prof. Dr. Timo Kortsch

Prof. Dr. Ricarda Rehwaldt (Geschäftsführerin) unterstützt Unternehmen mit der Beratung (Felicicon GmbH) und der Trainingsplattform (happinessandwork.de) darin Glück im Arbeitsalltag zu integrieren.

Prof. Dr. Timo Kortsch (Geschäftsführer) entwickelt mit seiner Beratung Denkverstärker psychologisch fundierte Verfahren und Interventionen für die Praxis.