1 1

testothek.online

L4.0 - Fragebogen zum Leadership 4.0

L4.0 - Fragebogen zum Leadership 4.0

Basispaket
Um dieses Testverfahren anwenden zu können, benötigen Sie einmalig pro Organisation ein Basispaket. Ein Basispaket enthält das Manual sowie einen Testschlüssel. Weitere Informationen finden Sie im Glossar unter Basispaket.
Weitere Testschlüssel
€80,00
€80,00
Sale Ausverkauft
Versand wird beim Checkout berechnet

Der Leadership 4.0 erfasst effektives Führungsverhalten in der Arbeitswelt 4.0. Hierbei werden die vier verhaltensbezogenen Dimensionen der Partizipation, Arbeitsgestaltung, individuelle Entwicklung und Teamentwicklung unterschieden, die mit insgesamt 24 Items erfasst werden. Leadership 4.0 kann aus der Perspektive der geführten Mitarbeitenden (Aufwärtsbeurteilung) und auch von den Führungskräften selbst (Selbsteinschätzung) bearbeitet werden und damit ideal für Feedbackprozesse und Personalauswahl und -entwicklungsmaßnahmen eingesetzt werden. 


Die Zielgruppe/ Einsetzbar in:

  • Führungskräfte in profit und non-profit Organisationen und Verwaltungseinrichtungen
  • Personaler*innen die zielgerichtet den Erfolg der jeweiligen internen Führungskräfte auswählen oder entwickeln wollen
  • Berater*innen, die externe Organisationen bei der Führungskräftediagnose sowie Personalauswahl und –entwicklung unterstützen
Vollständige Details anzeigen
Verfahrensart
Der L4.0 ist ein Gruppenverfahren. Gruppenverfahren sind Testverfahren, bei denen eine Gruppe von Personen befragt wird. Die Ergebnisse werden nur auf Gruppenebene in Form von z.B. Mittelwerten und Standardabweichungen angezeigt. Damit keine Rückschlüsse auf einzelne Personen möglich sind, werden Ergebnisse erst angezeigt, wenn mindestens drei Personen geantwortet haben. Beim L4.0 gibt es zudem die Möglichkeit der Befragung von Führungskräften. Diese Ergebnisse werden separat dargestellt und lassen sich auf die Person zurückverfolgen. Ein Schlüssel ist für die Testung einer Gruppe von bis zu 10 Personen und/oder einer Führungskräft einsetzbar. Für größere Gruppen werden entsprechend mehrere Schlüssel benötigt.

Qualifikationsnachweis

Für den L4.0 ist kein Qualifikationsnachweis
erforderlich.

Über das Testverfahren

Der Test

Der Leadership 4.0 Test enthält die vier Dimensionen Partizipation (Mitgestaltung der Arbeitsprozesse durch die geführten Mitarbeitenden), Arbeitsgestaltung (räumliche, technologische und zeitliche Arbeitsgestaltung in der Arbeitswelt 4.0), individuelle Entwicklung (wertschätzende Unterstützung der geführten Mitarbeitenden) und Teamentwicklung (Unterstützung und Förderung der Zusammenarbeit im Team).

Hintergrund

Durch die veränderten Arbeitsbedingungen der „Arbeit 4.0“ ergeben sich zahlreiche Herausforderungen für Führungskräfte in Organisationen. Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit weichen immer weiter auf, Mitarbeitende fordern mehr Mitbestimmung und Relevanz in ihrem Job, es gibt rapide technologische Veränderungen, die räumliche und zeitliche Arbeitsgestaltung wird flexibel, das tägliche Nutzen von digitalen Tools für die Arbeit und Kommunikation gehört für viele bereits zum Standard. Das Modell des Leadership 4.0 kombiniert daher eine Vielzahl effektiver Führungsverhaltensweisen, woraus ein neuer Führungsstil entsteht, um diesen Herausforderungen zu begegnen.

Die Autoren

  •  Dr. Julia Nogga, Master of Science in Wirtschaftswissenschaften, wissenschaftliche Mitarbeiterin, Zentrum für HochschulBildung, Lehrstuhl für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement, Technische Universität Dortmund 
  • Univ.-Prof. Dr. Jens Rowold ist seit 2009 Professor für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement an der TU Dortmund. Zuvor Promotion (2001) und Habilitation (2007) an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster sowie Gastprofessor an der Fakultät für Betriebs- und Volkswirtschaft der Universität zu Lausanne (2008).